发布时间：2024-08-31 作者: 杏彩旗下平台
中新网黑龙江新闻8月7日电(赵丽婷 王玉)8月6日午休时分，大庆油田采油三厂榜首作业区采油206队“柏云龙劳模立异工作室”里很热烈，“小柏，我记住你那有本《“283”技术革新法》，能借我看两天不？”“小柏，假如站内加热炉负荷分配不均，应该咋办？”职工们有的看书学习，有的沟通讨论现场遇到的难题，学习气氛稠密。
采油206队建队59年来，一直保持高标准的出产管理上的水准，这来源于这个部队不断学习和立异，尤其在学习上，一直积极探索形式多样、机动灵敏、靠近出产实践的训练新途径，补齐职工技术短板，培养人才生长膏壤。2022年，206队职工训练率达100%，技术判定通过率100%。
因需施教，从“教啥学啥”到“学啥教啥”。为保证训练有的放矢，206队对症下药、因需施教，拟定满意职工需求的训练内容。他们深化井、站岗位调研，结合出产管理、安全环保、提质增效等具体工作，总结出5大类训练项目。确认训练教师，由队内有经历的教师傅或许技师人才做教师，依据职工需求编写教育课件，分门别类制定个性化训练方案。全部以职工需求为榜首优先，用灵敏的训练方法改动以往“大锅烩”的状况，让职工在有清晰的目的性的训练中真实获益。
送课到岗，从“你来上课”到“我去上课”。针对站上倒班职工时刻不固定、岗位职工坐在教室学缺少现场感等状况，206队展开“送课到岗”的训练方法，依据职工学习时刻、学习需求等，将训练“送”到岗位。训练教师深化出产一线，现场解说最靠近出产实践的常识技术，能进步职工学习时刻和功率。在206队萨北15号转油站内，训练教师针对站内单侧停电等问题，具体为咱们叙述回答处理过程，从发觉缺点，到最后恢复出产，亲身演示一遍，职工依照教师解说的思路和次序，亲身模仿实训。集输工付歌快乐地说：“这种训练方法，比咱们在岗位上辛辛苦苦探索进步快多了，让咱们亲身走一遍正确的流程，很有系统性，让我对今后这类状况的应急操作更有底气了。”
教育兼备，从“坐着学”到“走着学”。采油206队还凭借队内“新时代底层党建演示阵地”资源优势，开办“赤色教育”。定时带领职工观赏阵地，为职工教学油田主题活动、局势使命、出产管理等切合职工出产日子实践的相关常识，丰厚的内容、灵敏的方法、轻松的气氛得到了职工的认可和好评，为进步职工整体素质，助力夺油上产增加动力。（完）